关于“双J管请病假一个月是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 医疗期与病假的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。若双J管手术及后续恢复需要一个月的医疗期，且符合医疗期规定，则请病假一个月是合法的。

2. 病假申请的合法流程

• 医疗证明：职工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），证明其因病需要休息。
• 企业审批：职工应按照企业规章制度提交病假申请，企业有权审核医疗证明的真实性，但不得无故拒绝合法病假申请。
• 工资支付：在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和企业制度执行。

若职工未提供合法医疗证明或企业未按规定支付病假工资，则可能涉及违法。

3. 双J管手术的特殊性

双J管（输尿管支架管）通常用于泌尿系统手术（如肾结石、输尿管结石等）后，以支撑和引流尿液。手术及恢复期可能因个体差异而不同，但一般需要短期休息（如1-4周）。若医生根据病情建议休息一个月，且职工能提供合法医疗证明，则请病假一个月是合理的。

4. 企业可能存在的争议点

• 医疗期长度：企业可能认为一个月病假超过医疗期规定，但需核实职工实际工作年限和医疗期计算。
• 医疗证明真实性：企业可能怀疑医疗证明的真实性，但需通过合法途径核实，不得仅凭主观判断拒绝病假。
• 病假工资支付：企业可能以各种理由降低或拒付病假工资，但需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定。

5. 法律建议

• 职工：请病假前确保已取得合法医疗证明，并按照企业流程提交申请；保留好医疗证明和病假申请记录，以备维权。
• 企业：审核医疗证明时需合法合规，不得无故拒绝病假申请；按照规定支付病假工资，避免劳动纠纷。

若您因双J管手术请病假一个月遇到企业拒绝或工资支付问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。