结论：公司是否会因您因做试管移植请事假超期而辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、您请假的具体情况以及相关法律法规的适用等。以下我将从多个角度为您详细分析。
公司规章制度的角度：
- 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于事假、病假以及辞退的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了事假的最长期限，以及超过该期限后的处理措施（如视为旷工、解除劳动合同等），那么公司可能会依据这些规定来处理您的情况。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司就不能单方面以您请事假超期为由辞退您，因为这可能构成违法解除劳动合同。
请假具体情况的角度：
- 您因做试管移植而请事假，这属于因个人特殊原因需要请假的情况。如果您的请假申请已经得到了公司的批准，并且您按照公司的要求提供了相关的医疗证明或其他证明文件，那么公司通常不能随意撤销批准或辞退您。
- 如果您的请假申请未经公司批准，或者您未能按照公司要求提供证明文件，那么公司可能会根据规章制度来处理您的情况，包括辞退您。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知您、听取您的申辩等。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司要以您请事假超期为由辞退您，必须证明您的行为构成了严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等情形。
- 同时，如果您的请假是因为治疗不孕不育等医疗原因，那么根据相关法律法规和政策，您可能享有相应的医疗期保护。在医疗期内，公司通常不能辞退您。
建议：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于您请事假超期的具体态度和处理方式。
- 如果公司表示要辞退您，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司最终决定辞退您，并且这一决定被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果您选择接受辞退，但认为公司的辞退行为存在过错或不合理之处，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿等。
总之，公司是否会因您因做试管移植请事假超期而辞退您，取决于多种因素。如果您面临这种情况，建议您及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。