结论：在做试管期间被医院辞退，您有权要求医院支付赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及您的实际损失来确定。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果医院因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给医院造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，那么医院可能不需要支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。不过，在做试管期间这一特殊生理状态下，医院若以此为由辞退，很可能被认定为违法，因为试管治疗通常被视为员工因个人健康原因需要的合理医疗期。
   • 违法辞退：如果医院无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规（如因您怀孕、做试管等歧视性原因辞退），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求医院支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果医院合法辞退且需支付经济补偿金，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果医院违法辞退，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

3. 其他损失：

   • 除了赔偿金外，您还可以要求医院赔偿因辞退而造成的其他实际损失，如未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，以及因寻找新工作而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）。

4. 维权途径：

   • 如果您认为医院辞退您是违法的，您可以先与医院协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 收集证据：保留与医院沟通的记录、辞退通知、工资单、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，建议您在维权前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定维权，可以按照上述建议收集证据并咨询专业律师，然后根据律师的指导进行仲裁或诉讼。
• 如果您对赔偿金额或方式有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。