试岗期间被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情况：
- 过错性辞退：如果劳动者在试岗期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、业绩不佳或违反公司规章制度等，且用人单位能够提供明确的证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若公司明确规定了试岗期间的考核标准，而劳动者未能通过考核，且公司有相应的考核记录作为证据，则公司可以合法辞退劳动者且无需赔偿。
- 严重违规：如果劳动者在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司商业机密等，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
用人单位需要支付赔偿的情况：
- 违法辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试岗员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试岗期通常较短，若按不满六个月计算，赔偿金一般是一个月的工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 0.5个月 \times 2\)（若试岗期不满六个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，试岗期为一个月后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为5000元。
- 未能依法操作：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任，或者未对劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这种情况下也需要支付经济补偿。经济补偿标准通常为半个月的工资，若属于违法辞退，则需支付双倍，即一个月的工资。
特殊情况的考虑：
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿及支付金额。这种情况下，赔偿与否及赔偿金额取决于双方的协商结果。
- 劳动者主动辞职：如果劳动者在试岗期间主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
法律依据与维权途径：
我国《中华人民共和国劳动合同法》对试岗期（试用期）的辞退问题有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律程序和规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期间被辞退的补偿情况并非一成不变，而是取决于具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。