结论：员工流产后未休假，在半年内想要休假，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若符合休假条件，员工有权向公司提出休假申请；若不符合，则需与公司协商或考虑其他法律途径。
分析：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工流产后的基本休假权益。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于流产假的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了流产假的天数和申请流程，员工应按照这些规定来申请休假。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但员工符合《女职工劳动保护特别规定》中的休假条件，员工仍有权向公司提出休假申请。
休假申请与协商：
- 如果员工符合休假条件，但因特殊原因（如工作繁忙、人员短缺等）未能及时休假，员工应在合理时间内向公司提出休假申请，并说明原因。
- 公司应根据员工的实际情况和法律法规的规定，合理安排员工的休假。如果公司拒绝员工的休假申请，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果员工与公司就休假问题无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 提前沟通：员工在想要休假前，应提前与公司进行沟通，说明自己的情况和休假需求，以便公司做好工作安排。
- 保留证据：员工应保留好与流产相关的医疗证明、休假申请记录等证据，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在流产后因身体原因需要更长时间的休息，但不符合法定流产假的天数，员工可以与公司协商，看是否能获得额外的病假或事假。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。员工有权拒绝执行不合法的规定，并可以通过法律途径来维护自己的权益。