针对您提出的“流产假15天，员工没休满就来上班怎么办”的问题，这实际上与产假未休完就要求返岗的情况在法律权益和应对措施上有相似之处。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，需要明确的是，流产假也是女职工依法应享受的休假权益。根据相关规定，女职工在流产时，有权享受一定天数的流产假，这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和健康。如果员工未休满流产假就来上班，这并不意味着她必须放弃剩余的假期，而是可能出于个人原因或单位压力做出的选择。但单位不应强制或诱导员工未休满假期就提前返岗。
二、应对步骤
了解员工意愿：
- 与员工进行友好沟通，了解她为何未休满流产假就来上班。是因为个人原因（如希望尽快回到工作岗位）还是单位压力（如工作紧急需要人手）。
尊重员工选择：
- 如果员工是出于个人原因希望提前返岗，且身体状况允许，单位可以尊重她的选择。但应提醒她注意身体，避免过度劳累。
- 如果员工是受到单位压力而提前返岗，单位应立即纠正这一行为，明确告知员工她有权享受完整的流产假，并鼓励她休息至假期结束。
提供必要支持：
- 对于希望继续休假的员工，单位应提供必要的支持，如协调工作交接、确保她休假期间的工资待遇不受影响等。
- 如果员工在休假期间遇到任何困难或问题，单位应积极协助解决。
书面确认与留存证据：
- 如果员工决定继续休假，单位可以与她书面确认休假天数和返岗日期，并留存好相关记录。
- 同时，单位也应留存好员工的流产假申请记录、与员工的沟通记录等，以备后续可能的需要。
避免不公正待遇：
- 单位应确保员工在休假期间和返岗后不会受到任何不公正待遇，如降低工资、调整岗位等。
- 如果员工因休假而受到不公正待遇，她有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律后果与注意事项
- 单位应尊重并保障女职工的流产假权利，不得随意剥夺或诱导员工放弃剩余假期。否则，可能会面临法律制裁，如罚款等。
- 在员工休假期间，单位应确保她的工资待遇不受影响。已参加生育保险的，相关待遇由生育保险基金支付；未参加的，则由单位按照员工休假前工资的标准支付。
- 单位应建立健全的休假管理制度，明确流产假的申请、审批和休假流程，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，面对员工未休满流产假就来上班的情况，单位应了解员工的意愿和身体状况，尊重她的选择，并提供必要的支持。同时，单位也应确保员工的合法权益不受侵害，避免因此引发法律纠纷。