结论前置：如果流产假没有休完就被领导叫来上班，这通常是违法的行为。女职工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护。
一、法律权益分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律明确赋予女职工的休假权利，旨在保障其流产后的身体恢复和健康。因此，任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。
二、应对步骤
拒绝非法要求：
- 女职工有权拒绝领导在流产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护。
与领导友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，说明自己目前仍处于流产假期间，并强调流产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果领导因工作紧急需要人手，可以与领导共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的流产假权益和无法提前上班的立场。
- 留存好相关记录，包括劳动合同、流产假申请记录、与领导沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且继续要求提前结束流产假上班，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休流产假的工资损失等，可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障女职工的流产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。
- 在流产假期间，女职工可能享有相应的生育津贴或工资待遇。已参加生育保险的，相关待遇由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工流产假前工资的标准支付。
- 如果女职工在流产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果女职工因个人原因（如身体状况已恢复等）主动提出提前结束流产假并返回工作岗位，且用人单位同意的，则不构成违法。但这种情况下，女职工应确保自己的身体状况确实适合工作，并避免因此造成不必要的健康风险。
综上所述，面对流产假未休完就被要求返岗的情况，女职工应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，以坚决维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。