结论：老公在您流产25天后逼着去上班，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，若您仍处于法定医疗期内，老公的行为可能违法；若您已超出法定医疗期且身体恢复，老公的行为则不违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、从医疗期的法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假，实际上就是女职工因流产而需要的医疗期，在医疗期内，女职工有权休息并享受相应的待遇。

• 若您怀孕未满4个月流产：您本应享受15天的产假（医疗期）。若在流产25天后，这15天尚未结束，您仍处于医疗期内，此时老公逼着您去上班，就违反了法律规定，因为您有权在医疗期内休息。
• 若您怀孕满4个月流产：您应享受42天的产假（医疗期）。流产25天后，您显然仍处于医疗期内，老公逼着您去上班同样违法。

二、从身体恢复情况的实际角度

即使超出了法定的医疗期，也需要考虑您的实际身体恢复情况。

• 若您身体尚未恢复：即使超出了法定的医疗期，但如果您身体确实还未恢复，无法胜任工作，此时老公逼着您去上班，虽然不直接违反关于医疗期的法律规定，但可能违反了《劳动法》中关于劳动者健康权保护的原则性规定。您有权拒绝上班，并可以与老公沟通，或者寻求相关部门的帮助。
• 若您身体已经恢复：如果您已经超出了法定的医疗期，且身体已经恢复，能够胜任工作，那么老公逼着您去上班，虽然可能让您感到不适，但并不违反法律规定。

三、从家庭关系与沟通的角度

除了法律规定外，家庭关系与沟通也是非常重要的。老公逼着您去上班，可能出于各种原因，如经济压力、工作安排等。在这种情况下，建议您与老公进行坦诚的沟通，表达您的感受和需求，同时了解他的想法和困难。通过沟通，你们可以共同寻找一个既能保障您身体健康，又能兼顾家庭经济的解决方案。

建议：

1. 了解自己的权益：根据您的流产情况，确定自己应享受的产假（医疗期）天数，并了解相关法律规定。
2. 与老公沟通：坦诚地表达您的感受和需求，同时了解他的想法和困难，共同寻找解决方案。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，或者老公的行为确实违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。