欺骗单位自己流产了但正常上班，这一行为本身并不直接构成违法。然而，该行为可能涉及道德和诚信问题，并可能对员工与单位之间的关系产生负面影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工欺骗单位关于自己流产的情况，并不直接违反具体的法律条款。法律主要关注的是员工的行为是否违反了劳动合同、公司的规章制度或法律法规的明确规定。
   • 在此情况下，除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须如实报告个人健康状况或特定情况，否则员工欺骗单位关于流产的情况并不构成法律上的违约或违法。

2. 道德和诚信层面：

   • 尽管法律上可能不构成违法，但欺骗单位关于个人健康状况或特定情况显然违背了诚信原则。诚信是劳动关系的基石，员工应当如实向单位报告自己的健康状况，以便单位能够合理安排工作、提供必要的支持或调整工作岗位。
   • 欺骗单位可能导致单位对员工产生不信任感，进而影响员工在单位的职业发展和人际关系。

3. 可能的影响：

   • 如果单位发现了员工的欺骗行为，可能会对员工产生负面评价，甚至可能影响员工的晋升机会、薪资待遇或导致劳动关系的解除。
   • 此外，如果员工的欺骗行为给单位造成了实际损失或影响了单位的正常运营，单位可能会依据相关法律法规或劳动合同追究员工的责任。

综上所述，虽然欺骗单位自己流产了但正常上班在法律上可能不构成违法，但这一行为违背了诚信原则，并可能对员工与单位之间的关系产生负面影响。因此，建议员工在面对类似情况时，应如实向单位报告自己的健康状况，以维护良好的劳动关系和个人职业发展。