假装怀孕上班正常工作，这一行为本身并不直接构成违法。然而，我们需要从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题和后果。

1. 劳动合同与诚信原则

• 劳动合同角度：员工与用人单位之间签订的劳动合同，通常要求员工提供真实、准确的信息。如果员工在入职或工作过程中故意隐瞒或虚构事实（如假装怀孕），这可能违反了劳动合同中的诚信原则。虽然假装怀孕本身不直接违法，但如果因此导致用人单位基于错误信息作出了决策（如调整工作岗位、提供特殊待遇等），员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 诚信原则：在职场中，诚信是基本的职业道德。假装怀孕可能损害员工的职业声誉，影响其在公司内的信任度和职业发展。

2. 劳动法与特殊保护

• 特殊保护：根据劳动法的相关规定，怀孕女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排从事重体力劳动、不得在孕期和产期解除劳动合同等。然而，这些保护是针对真实怀孕的女职工的。如果员工假装怀孕以获取这些特殊保护，而实际上并未怀孕，那么这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的纪律措施。
• 法律后果：如果员工因假装怀孕而获得了不应得的特殊待遇或权益，用人单位在发现后有权要求员工返还这些不当得利，并可能根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

3. 道德与社会责任

• 道德层面：假装怀孕不仅可能违反劳动合同和职场诚信原则，还可能对同事和团队造成不必要的困扰和负担。例如，如果员工因假装怀孕而要求减轻工作量或获得特殊照顾，这可能会增加其他同事的工作负担。
• 社会责任：作为职场的一员，员工有责任维护职场的公平、公正和和谐。假装怀孕可能破坏这种氛围，影响团队的凝聚力和工作效率。

建议与后果

• 建议：员工应遵守劳动合同和职场诚信原则，提供真实、准确的信息。如果确实需要特殊照顾或调整工作岗位，应基于真实的情况和合理的理由与用人单位进行沟通。
• 后果：如果员工因假装怀孕而违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。同时，这种行为还可能对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响。

总结来看，虽然假装怀孕上班正常工作本身不直接违法，但这一行为可能涉及劳动合同、诚信原则、劳动法特殊保护以及道德和社会责任等多个方面的问题。因此，我建议员工应遵守相关规定和原则，以诚信和负责任的态度对待工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。