针对您提出的问题“人流后领导让我离岗属于违法吗”，我的结论是：这取决于领导让您离岗的具体原因和方式，以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
如果领导让您离岗是基于医疗期或病假的合理需要：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在人流后可能享有一定的医疗期，用于恢复身体健康。
- 如果领导让您离岗是为了让您在这段医疗期内休息，且按照公司规定和劳动合同约定支付了相应的病假工资或医疗补助，那么这种行为通常是合法的。
如果领导让您离岗没有合法依据，且未经您同意：
- 如果领导在您人流后，没有基于医疗期或病假的合理需要，而是单方面要求您离岗，且这种离岗没有得到您的同意，也没有按照劳动合同或公司规定支付相应的待遇，那么这种行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
如果领导让您离岗是出于歧视或报复：
- 如果领导因为您人流而对您产生歧视或报复心理，故意让您离岗，这种行为不仅违法，还可能构成对您的侵权。
- 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
法律建议：
- 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解离岗的具体原因和依据，以及是否可以协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、调岗通知书、与领导的沟通记录等，以证明用人单位的行为违法。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
- 经济补偿的计算方法通常依据您在本单位工作的年限和月工资标准来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
最后，我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。