单位给人流假一次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假的明确规定，单位应当遵守。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了国家规定外，单位还可以根据自身情况制定规章制度，或与员工在劳动合同中约定其他相关待遇。但这些规章制度或约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
具体情况分析
单位给予人流假一次是否合法：
- 如果单位给予的人流假天数符合国家规定（即怀孕未满4个月流产的15天，或怀孕满4个月流产的42天），并且没有违反单位规章制度或劳动合同中的约定，那么单位的行为是合法的。
- 如果单位给予的人流假天数少于国家规定，或者单位规章制度、劳动合同中有更优惠的规定但单位未执行，那么单位的行为可能构成违法，女职工有权要求单位按照国家规定或合同约定给予相应的假期。
单位拒绝给予人流假或给予天数不足：
- 如果单位拒绝给予女职工人流假，或者给予的天数明显少于国家规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
了解国家规定：
- 女职工在面临流产情况时，应首先了解国家关于流产假的规定，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：
- 在了解国家规定后，女职工应与单位进行沟通，明确自己应享受的假期天数和待遇。如果单位拒绝或给予不足，可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位违反国家规定或劳动合同约定，拒绝给予女职工人流假或给予天数不足，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 女职工也有权通过法律途径要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此被解雇）、未休假期的工资报酬等。
综上所述，单位给人流假一次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合国家规定、单位规章制度和劳动合同来判断。女职工在面临流产情况时，应了解自己的权益，并与单位进行沟通。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。