单位不给产假工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与规定
国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，产假期间都应获得相应的工资或生育津贴。
地方性法规补充：各地可能根据实际情况制定了更详细的地方性法规，对产假工资的支付有更具体的规定。例如，某些地区可能规定了产假工资的具体计算方式或支付标准。因此，在了解国家法律规定的同时，也应关注当地的相关法律法规。
不同情况分析
已参加生育保险的女职工：如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。这种情况下，单位通常不需要直接支付产假工资，但应确保女职工能够及时领取到生育津贴。
未参加生育保险的女职工：如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这种情况下，单位必须履行支付产假工资的义务，否则将构成违法。
权益救济方式
如果单位不给产假工资，女职工可以采取以下措施维护自身合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确说明法律规定和自己的权益，要求单位依法支付产假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并要求单位支付拖欠的产假工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的产假工资、赔偿金等。
其他注意事项
产假工资的计算：产假工资的计算通常基于女职工产假前的工资标准。如果女职工在产假前有加班工资、奖金等额外收入，这些收入是否应计入产假工资的计算中，可能需要根据当地的具体规定来确定。
保留相关证据：女职工在维护自身权益时，应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位不给产假工资是违反法律规定的。女职工应充分了解自己的权益和相关的法律依据，采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。