单位不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 当地有明确陪产假法律规定的情况：

   • 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
   • 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
   • 权益救济途径：员工若遭遇此类情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况：

   • 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
   • 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

建议与总结：

• 作为劳动者，在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，确保自己的权益得到保障。
• 若单位不批准陪产假，且当地有明确法律规定，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等合法途径维护自己的权益。
• 若当地无法律规定或单位无此规定，劳动者可尝试与单位沟通，争取单位出于人文关怀给予一定的假期或补偿。

额外提醒：

• 陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。因此，即使单位未明确规定陪产假，劳动者也有权根据当地法律法规争取这一权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如结婚证、配偶的生育证明、在职证明等，以便在需要时提供证明。

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