引产后继续上班是否违法，主要取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及女职工的身体状况。

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。然而，对于引产后的具体休息时间，法律并未作出明确规定。
   • 一般来说，如果引产被认定为是医疗行为，且女职工需要休息以恢复身体健康，那么根据医嘱和医疗证明，女职工有权享受病假或产假的相关待遇。

2. 从劳动合同约定角度看：

   • 劳动合同中可能会约定女职工在特定情况下的休息权利，包括引产后的休息时间。如果劳动合同中有相关约定，那么女职工应当遵守合同约定，并在约定时间内休息。
   • 如果劳动合同中未明确约定引产后的休息时间，那么女职工可以与用人单位协商确定休息时间，或者根据医疗证明和实际情况来决定。

3. 从女职工身体状况角度看：

   • 引产对女职工的身体造成了一定的影响，需要一段时间来恢复。因此，女职工应当根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否继续上班。
   • 如果女职工的身体状况不允许继续上班，那么她应当休息并恢复身体健康。否则，可能会对身体造成更大的伤害。

综上所述，引产后继续上班是否违法并不能一概而论。女职工应当根据自己的实际情况、法律规定和劳动合同约定来决定是否继续上班。如果女职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议女职工在引产后充分休息，确保身体健康后再返回工作岗位。