公司只同意15天流产假是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果地方规定（如武汉市）女职工流产产假为30天，那么公司仅批准15天且拒绝后续合理请假申请，就明显违反了相关法律法规对女职工合法权益的保护规定。
具体来说：
法律法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》以及可能的地方性规定（如武汉市的规定），女职工流产后的产假时间是明确的，公司应当遵守。
公司行为评估：公司只同意15天产假，而地方规定为30天，公司行为显然与法律法规相悖，构成违法。
女职工权益：女职工有权享受法律法规规定的产假时间，公司不得剥夺或限制这一权益。如果公司拒绝提供法定的产假时间，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并保障其应享有的产假权益；也可以通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求公司支付产假期间的工资等福利待遇。
综上所述，公司只同意15天流产假是违法的，女职工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。