流产假只批准7天是否违法，需根据女职工的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的流产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假的基本规定，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。

2. 若女职工怀孕未满4个月：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，而单位只批准7天假期，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于15天产假的规定。在此情况下，女职工有权要求单位按照法律规定给予足够的假期。

3. 若女职工怀孕满4个月：

   • 如果女职工怀孕满4个月流产，单位只批准7天假期，则更是严重违反了法律规定。因为根据规定，怀孕满4个月流产的女职工应享受42天产假。单位的行为不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如地方性法规或单位内部规章制度对流产假有特别规定。但这些规定必须符合国家法律法规的基本精神，且不得低于国家规定的标准。如果地方性法规或单位规章制度与国家规定相冲突，应以国家规定为准。

5. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工遇到单位不按规定给予流产假的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、单位通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 女职工在遇到流产假问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己能够得到足够的休息和恢复时间。
• 如果单位不按规定给予流产假，女职工应积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。