产假只批90天是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅批90天且未包含难产、多胞胎等额外增加的产假天数，则可能违反现行法律规定。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，在正常情况下，女职工应享受的产假天数至少为98天，而非90天。

二、地方性法规可能增加的产假天数

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假或生育假。因此，如果所在地区有地方性法规增加了产假天数，那么仅批90天产假显然违反了这些规定。

三、特殊情况下的产假天数

1. 难产或多胞胎生育：如前所述，难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。如果女职工属于这些情况，而公司仅批90天产假，则违反了法律规定。
2. 流产情况：对于流产的女职工，根据怀孕月份的不同，也有相应的产假天数规定。虽然这与用户问题中的“产假”不完全一致，但也是女职工生育权益的一部分。不过，在此问题中，我们主要关注正常生育的产假天数。

四、法律后果与建议

如果公司仅批90天产假，且未考虑难产、多胞胎等额外增加的产假天数，或未遵守地方性法规中关于产假天数的规定，那么公司的行为可能构成违法。女职工有权要求公司按照法律规定给予足够的产假天数，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

1. 与公司沟通：首先，女职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司产假政策的具体内容，并表达自己的诉求。
2. 查阅相关法律法规：女职工可以查阅《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的地方性法规，了解自己应享受的产假天数。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或公司拒绝给予足够的产假天数，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，产假只批90天是否违反劳动法，需结合具体情况判断。但无论如何，女职工都应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。