核心结论：公司仅批准98天产假是否违法需分情况判断，若符合法定条件则合法，否则违法；若公司未给足产假天数，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

一、产假天数的合法性判断

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
但需注意以下例外情形：

1. 地方性法规延长产假：部分省份（如广东、浙江、四川等）在98天基础上额外增加奖励假（如广东增加80天），此时产假总天数可能超过98天。若公司所在省份有此类规定，仅批准98天则违法。
   
2. 特殊情况下的产假：若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。若公司未按此标准批准，亦属违法。
   

建议行动：劳动者可查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认当地是否延长产假天数。

二、公司未给足产假天数的维权途径

若公司未依法批准产假天数，劳动者可按以下步骤维权：

1. 与公司协商：

   • 书面要求公司说明产假天数计算依据，并引用《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，要求补足差额。
     
   • 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。
     

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带劳动合同、产假审批单、出生证明等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
     
   • 监察部门可责令公司改正，逾期不改正的，可处以罚款。
     

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资差额、赔偿金等。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 法院可判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以“未返岗”为由解雇）或补足产假待遇。
     

关键证据：劳动合同、产假审批单、工资条、出生证明、地方性法规文本、协商记录等。

三、注意事项

1. 产假工资支付标准：

   • 产假期间，公司需按原工资标准支付工资（含奖金、津贴等），不得降低。
     
   • 若公司未缴纳生育保险，则需全额承担产假工资；若已缴纳，由生育保险基金支付生育津贴，公司补足差额。
     

2. 避免“自动离职”风险：

   • 产假结束后，劳动者需按公司规定返岗，否则可能被认定为旷工或自动离职。
     
   • 若公司拒绝返岗或变相调岗，可再次通过劳动监察或仲裁维权。
     

总结：产假天数是否合法需结合地方性法规判断，若公司未给足天数，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，并注意保留关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。