产假只批98天是否违反劳动法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面法律规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，在国家层面，如果企业给予女职工98天产假，且不存在难产、多胞胎或流产等特殊情况，这一做法并不违反法律规定。

2. 地方规定差异

   • 值得注意的是，除国家层面的规定外，各地通常会通过地方立法等形式额外增加产假天数。例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，即广东女职工生育可享受的产假天数为98天基础产假加上80天奖励假，共计178天。在北京市，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即北京女职工正常产假天数为98天加上60天，一共158天。
   • 因此，若企业所在地有额外增加产假的规定，而企业仅批准98天产假，则违反了当地法律法规。

3. 特殊情形应增加产假的情况

   • 如前所述，若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，企业应按照法律规定相应增加产假天数。若企业未予增加，同样构成违法。

4. 权益维护途径

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理；
     • 直接向我咨询，了解具体的法律权益和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：

• 在一般情况下，企业给予女职工98天产假是符合法律规定的。
• 但在存在地方额外奖励产假或特殊情形应增加产假的情况下，若企业未予遵守，则构成违法。
• 女职工应充分了解自己所在地区的具体法规，以及自身的生育情况，以判断企业给予的产假天数是否合法。
• 若产假权益受到侵害，女职工应积极采取措施进行维权，包括向劳动保障监察机构投诉或直接向我咨询法律建议。

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