结论：公司仅给予98天产假，在您要求休158天后辞退您的行为，是违法的。您有权依法维护自己的产假权益，并就公司的违法辞退行为寻求法律救济。
一、关于产假天数的法律规定
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天、难产增加15天以及多胞胎生育每多一个婴儿增加15天。
延长产假：在部分地区，如山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，还可增加产假六十日，即总计158天产假。因此，若您所在地区有此类延长产假的规定，公司应依法给予您158天产假。
二、公司违法行为的认定
未给予足额产假：公司仅给予您98天产假，未按照地方性法规给予您额外的60天延长假期，此行为违法。
违法辞退：在您要求休足额产假后，公司以此为由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
三、您的权利救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您依法享有158天产假的合法权益，并要求公司按照规定安排产假。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续可能使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明自己处于产假期间的相关证据（如医院的诊断证明、生育证明等）。
- 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益，要求公司按照规定给予剩余产假，并可主张因公司违法减少产假所造成的损失赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
四、关于产假工资的计算
已缴纳生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（按158天计算）。
- 若生育津贴高于您产假前的工资标准，公司不得克扣；若低于，差额部分由公司补足。
未缴纳生育保险的情况：
- 产假期间的工资由公司按照您产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。
综上所述，公司未按规定给予您158天产假并违法辞退您的行为是违法的。您应依法采取相应措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，在产假工资的计算上也应根据是否缴纳生育保险而有所不同。希望以上内容能为您提供有效的法律指导和帮助。