关于人工流产后上班请假几天合法的问题，这主要取决于女职工流产时的怀孕月份以及当地的具体规定。以下是根据一般情况和部分地方规定给出的详细解答：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护规定》及相关通知，女职工流产时的休假天数通常如下：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（也有说法为根据医务部门意见，给予15～30天的产假，但多数地区和单位执行15天标准）。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定

不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的规定，以下是一些地方规定的示例：

1. 江苏：

   • 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

2. 陕西：

   • 怀孕未满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3. 广东：

   • 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

4. 河北：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

三、建议

1. 了解当地规定：由于不同地区可能有不同的规定，建议您首先了解您所在地区或单位的具体规定。
2. 咨询单位人事部门：如果您不确定具体休假天数，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常会提供准确的解答。
3. 保留相关证明：在请假时，建议您保留好医疗机构出具的相关证明，如流产证明、医生建议等，以便在需要时提供证明。

综上所述，人工流产后上班请假的天数主要取决于女职工流产时的怀孕月份以及当地的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚相关规定，并咨询单位人事部门以获取准确信息。