关于女职工人工流产的假期，我国法律有着明确的规定，主要依据为《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工在孕期若遭遇流产，其产假天数依据怀孕时长有所不同：
怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这一规定旨在确保在孕早期遭遇流产的女性能够得到足够的休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：对于孕晚期（即满4个月）流产的女职工，产假延长至42天。此规定考虑到孕晚期流产对女性身体造成的更大影响，因此需要更长时间的休养。
二、地方层面规定
除了国家层面的统一规定外，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如：
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。
三、实际应用建议
查询并遵循所在地区的具体规定：由于地方性法规可能存在差异，女职工在申请流产假时，应首先查询并遵循所在地区的具体规定。
详细了解流产假的性质与待遇问题：流产假是算作病假还是产假，以及具体的待遇问题（如工资发放标准、是否享受社保福利等），可能因各地的具体规定和企业政策而有所不同。建议女职工在申请流产假前，详细咨询当地的劳动保障部门或企业的人力资源部门。
与企业人力资源部门沟通确认具体的请假流程和所需材料：为了确保请假流程的顺利进行，女职工应与企业的人力资源部门进行沟通，确认具体的请假流程和所需材料。
如遇争议或不解之处，及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助：如果在申请流产假过程中遇到争议或不解之处，女职工应及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，流产假的天数与女职工的怀孕时长紧密相关，并受到国家及地方性法规的双重保护。女职工在享受流产假时，应充分了解并合理运用相关法律法规，以维护自身的合法权益。