关于女员工流产假的天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，具体天数与女员工的怀孕时长有关：

1. 怀孕未满4个月流产：女员工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这一规定是全国性的标准，旨在保障女员工在流产后有足够的恢复时间。同时，女员工在流产假期期间，用人单位应当继续按照其原工资标准支付工资，不得降低或停发。

此外，值得注意的是，部分地区可能会结合当地实际情况，在上述国家规定的基础上对流产假期进行适当补充或调整。因此，女员工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。

如果女员工在享受流产假期过程中遇到任何权益受损的情况，如用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，女员工流产假的天数及权益保障是明确的，并且受到法律的严格保护。如果女员工在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。