针对您提出的“怀孕意外流产给单位提供休假手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，当您因意外怀孕流产需要向单位请假时，最关键的是要提供医院出具的诊断证明和休假证明。这两份文件是您申请病假或产假的重要依据。诊断证明应详细说明您的身体状况及流产情况，而休假证明则应明确您需要休息的具体天数。
接下来，根据我国的法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。在此期间，单位需要正常发放您的工资，并且不能与您解除劳动合同。这是法律对女性职工的特殊保护，确保您在身体恢复期间能够得到应有的待遇和保障。
关于请假手续的具体流程，一般来说，您需要：
及时就诊并获取诊断证明和休假证明：在流产发生后，应尽快前往医院就诊，并请医生出具相关的诊断证明和休假证明。
向单位提交请假申请：携带诊断证明和休假证明，向您的直接上级或人事部门提交请假申请。在申请中，应明确说明您的请假原因、请假天数以及预计的返岗时间。
等待单位审批并办理请假手续：单位在收到您的请假申请后，会进行形式上的审核。只要您的申请材料齐全且符合规定，单位一般应当准假。之后，您可以前往人事部门办理正式的请假手续。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
请假申请应尽可能提前：虽然意外流产可能无法提前预知，但一旦发生，应尽快向单位提出请假申请，以便单位能够及时调整工作安排。
保持与单位的沟通：在请假期间，如果您的身体状况有所变化或需要延长请假时间，应及时与单位沟通并更新请假申请。
了解并维护自己的权益：作为女性职工，您有权享受法律规定的产假和工资待遇。如果单位在处理您的请假申请时存在不当行为，您可以依法维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。