核心结论：怀孕期间想休假，与单位协商时，关键在于明确自身权益、准备充分依据、选择合适时机与方式沟通，并尽量达成书面协议。以下是具体分析与建议：

1. 了解自身权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产前检查时间计入劳动时间、不得安排禁忌劳动、享受产假等。
   • 具体到休假，若因怀孕不适需要休息，可依据医生建议申请病假；若符合产假条件，则可依法享受产假。

2. 准备充分依据：

   • 医疗证明：若因怀孕身体不适需要休假，应前往医院开具相关医疗证明，明确休假原因、期限及建议。
   • 法律法规：熟悉并引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等，以增强协商的合法性和说服力。

3. 选择合适时机与方式沟通：

   • 时机：尽量选择单位工作相对轻松、领导心情较好的时机进行沟通，避免在单位繁忙或领导情绪不佳时提出。
   • 方式：可以先通过书面形式（如邮件、信函）向单位提出休假申请，并附上医疗证明和法律法规依据；随后，再与领导或人力资源部门进行面对面沟通，详细解释休假原因和期限，争取单位的理解和支持。

4. 尽量达成书面协议：

   • 在与单位协商一致后，应尽量签订书面协议，明确休假期限、工资待遇、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 若单位不同意休假申请，可要求单位出具书面意见，并说明理由，以便后续维权。

5. 注意事项：

   • 保持沟通：在休假期间，应与单位保持联系，及时汇报身体状况和休假进展，以便单位安排工作交接和后续事宜。
   • 维护权益：若单位违反相关法律法规，如拒绝批准合法休假、降低工资待遇等，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。