您好，关于在职怀孕如何休假的问题，这主要涉及到孕期和产期的相关劳动保护规定。以下是根据国家及部分地方（以安徽省为例，但大部分规定具有普遍性）的相关法律法规，为您详细解答：

一、孕期劳动保护

1. 禁忌劳动：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这些劳动通常涉及重体力、高风险或对胎儿有潜在危害的工作。

2. 产前检查：女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，应计入劳动时间，即视为正常出勤，不应扣减工资或视为缺勤。

3. 劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位。

4. 休息时间：

   • 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排其休息1小时。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间，也不应安排其从事夜班劳动。

5. 保胎休息：如果女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，并本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

二、产期劳动保护（产假）

1. 基本产假：女职工正常分娩的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 特殊情况产假：

   • 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕不满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

3. 生育津贴与医疗费用：女职工产假期间的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照相关规定支付。

三、其他注意事项

• 哺乳时间：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

• 设施提供：用人单位应为怀孕女职工和哺乳期女职工提供必要的休息、哺乳用房和设施。

• 禁止歧视：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

四、维权途径

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门以及工会、妇女组织投诉、举报。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。