结论：怀孕7个月时，您有权依法享受产假，单位不给休产假的行为是违法的。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在您怀孕7个月时，已经处于可以享受产假的阶段，单位应当给予您相应的产假待遇。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受产假的意愿，并了解单位不给休产假的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，强调单位应当给予您产假待遇的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、怀孕证明、与单位的沟通记录等，以支持您的投诉请求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的仲裁请求。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持不给您休产假，并拒绝接受劳动监察部门的调查或劳动仲裁机构的裁决，那么单位可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿等。
- 同时，您也有权要求单位支付您在产假期间应得的工资和福利待遇。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作证明、怀孕证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利享受产假，保障自己和宝宝的健康。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。