休完产假单位没通知上班，员工应主动与单位沟通并了解具体情况。以下是对此问题的全面分析与建议：

1. 明确员工责任：

   • 产妇在产假结束后，有责任按时返回工作岗位。若单位未通知上班，员工应主动与单位联系，确认返岗时间及相关事宜。

2. 了解单位意图：

   • 员工应通过与单位人事或直接上级的沟通，了解单位是否因某种原因（如岗位调整、业务变动等）而暂未通知上班。
   • 若单位存在疏忽或故意未通知，员工应提出并要求单位明确返岗时间。

3. 法律依据与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在产假结束后应按时返岗。若员工无故旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣除绩效、解除劳动合同等。
   • 若单位因未通知上班而导致员工未能按时返岗，且员工已尽到主动沟通的责任，则单位应承担相应责任，不得随意对员工进行处罚。

4. 后续行动建议：

   • 员工应尽快与单位取得联系，明确返岗时间，并保留好相关沟通记录作为证据。
   • 若单位存在不当行为（如故意不通知上班、无故解除劳动合同等），员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，休完产假单位没通知上班时，员工应主动与单位沟通并了解具体情况。在沟通过程中，员工应明确自己的责任和义务，同时了解单位的意图和态度。若单位存在不当行为，员工可依法维护自己的合法权益。