结论前置：产假到期后，不建议您等待单位通知再上班，应主动与单位沟通确认返岗事宜。以下是具体分析：

1. 法律义务角度

根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，产假结束后，您有义务按时返岗工作。若单位未通知返岗，您仍需主动联系单位确认，避免因未履行返岗义务被认定为“旷工”或“自动离职”。

• 例外情形：若您与单位已协商一致延长假期（如哺乳假、病假等），需保留书面或录音证据，否则可能承担不利后果。

2. 单位未通知的责任

单位未通知返岗可能存在管理疏漏，但不免除您的返岗义务。若因单位未通知导致您未及时返岗，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，您需承担举证责任（如证明已主动沟通但未获回复）。

• 建议行动：立即通过书面（邮件、短信）或录音方式联系单位人事部门，明确询问返岗时间及岗位安排，并保留沟通记录。

3. 潜在风险防范

• 工资扣减风险：若未返岗且无合法理由，单位可能停发工资或按事假处理。
  
• 劳动关系解除风险：连续旷工超过法定天数（通常为3天），单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。
  
• 社保断缴风险：未返岗期间，单位可能停缴社保，影响医保、生育津贴等权益。

4. 实务操作建议

1. 主动沟通：产假结束前3-5天联系单位，确认返岗时间、岗位及工作内容。
   
2. 书面确认：要求单位通过邮件或书面文件明确返岗安排，避免口头约定。
   
3. 保留证据：保存产假证明、沟通记录等材料，以备争议时使用。
   
4. 协商解决方案：若需继续休假（如哺乳假），与单位协商并签订补充协议。

总结：产假到期后，您应主动履行返岗义务，避免因被动等待通知导致法律风险。若单位存在违法行为（如强制调岗、降薪），可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。