产假到期回去上班让听通知，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关产假结束后返岗的具体规定。如果合同中明确规定了产假结束后的返岗时间或方式，那么公司应遵守合同约定，不能随意让员工“听通知”。
   • 若合同中没有明确规定，公司则应按照法律法规和公司规章制度来处理员工的返岗事宜。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）。产假结束后，女职工有权返回工作岗位。
   • 公司不能无正当理由拒绝女职工返岗，也不能以“听通知”为由无限期拖延女职工的返岗时间。如果公司确实需要调整女职工的工作岗位或工作时间，应与女职工协商一致，并签订书面协议。

3. 公司规章制度的合理性：

   • 如果公司有明确的规章制度规定产假结束后的返岗流程，且该制度不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司可以按照制度执行。
   • 但如果公司的规章制度存在不合理之处，如让员工“听通知”而没有明确的返岗时间或标准，那么这种做法可能侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝女职工返岗或以“听通知”为由侵犯员工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同或赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果您遇到产假到期回去上班让听通知的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者公司的做法违反了法律法规和合同约定，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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