产假结束，单位没有通知上班，导致员工没有及时返岗，这种情况下，单位不能直接视为员工旷工或擅自离岗而进行处理。具体分析如下：

1. 单位责任：单位在员工产假结束后，有义务及时通知员工返岗。如果单位未履行这一通知义务，导致员工未能及时返岗，那么单位应承担一定的责任。

2. 员工权益：员工在产假期间享受法定的休假权益，产假结束后，也有权等待单位的返岗通知。如果因单位未及时通知而导致员工未能返岗，员工不应被视为旷工或擅自离岗。

3. 后续处理：

   • 单位应尽快补发返岗通知，并明确返岗时间和相关要求。
   • 员工在收到返岗通知后，应尽快与单位沟通确认，并按时返岗。
   • 如果因单位未及时通知导致员工未能返岗，且单位以此为由对员工进行不利处理（如解除劳动合同、扣发工资等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 单位应完善内部管理制度，确保员工产假结束后的返岗通知及时、准确。
   • 员工在产假结束后，也应主动与单位联系，确认返岗事宜，以避免不必要的纠纷。

总之，产假结束单位没有通知上班，导致员工没有及时返岗的情况下，单位不能直接视为员工旷工或擅自离岗而进行处理。双方应通过沟通协商，明确返岗事宜，并依法维护各自的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。