结论：产假休完后没人通知上班，您首先应主动与公司联系确认复工事宜，同时了解公司规章制度及劳动法律法规的相关规定，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、主动沟通确认复工
及时联系公司：产假结束后，若公司未主动通知您上班，您应第一时间主动联系公司的人力资源部门或直接上级，确认复工的具体时间、岗位及工作安排。这有助于避免因信息不畅导致的误解或纠纷。
保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能出现的劳动纠纷中，将作为重要的证据来支持您的主张。
二、了解公司规章制度
查阅员工手册：公司通常会在员工手册中明确规定员工的请假、复工等流程。您应查阅员工手册，了解公司对于产假结束后复工的具体要求及流程。
遵守规章制度：在了解公司规章制度的基础上，您应严格遵守相关规定，按时返岗工作。若因特殊原因无法按时返岗，应及时向公司请假并说明原因，提交相关证明材料。
三、劳动法律法规的相关规定
复工权利：根据劳动法律法规的规定，女职工产假结束后享有复工的权利。公司不得因女职工休产假而解除劳动合同或降低其工资待遇。
旷工处理：若您未提前向公司说明任何理由，也未办理任何请假手续就不上班，或在收到书面复工通知后无正当理由逾期不复工，公司可按旷工处理。但在此之前，公司应确保已履行了书面通知复工的义务。
经济补偿：若公司因您未按时返岗而解除劳动合同，且该解除行为不符合劳动法律法规的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议与行动
与公司协商：若您因特殊原因无法按时返岗，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长产假、调整工作岗位或工作时间等。
寻求法律援助：若您与公司之间因复工问题产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自身的法律权益及维权途径。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与复工相关的证据，如沟通记录、请假条、医院诊断书等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
遵守法律程序：若您决定通过法律途径维护自身权益，应确保遵守相关的法律程序，如提起劳动仲裁或诉讼等。在法律程序中，证据的充分性和合法性将直接影响案件的审理结果。
产假休完后没人通知上班，您应主动与公司联系确认复工事宜，并了解公司规章制度及劳动法律法规的相关规定。若遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。