结论：休产假期间被待岗且没有收到口头或书面通知，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
产假期间的权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。
- 产假期间，女职工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
待岗的合法性：
- 待岗通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然存在的情况。然而，在产假这一特殊期间，女职工已经依法享受了产假待遇，用人单位不应再单方面决定让女职工待岗。
- 如果用人单位确实需要调整女职工的工作岗位或安排待岗，应当与女职工协商一致，并签订书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项。
针对你情况的具体分析
未收到通知的问题：
- 你提到在休产假期间被待岗，且没有收到口头或书面通知。这违反了用人单位应当与员工协商一致并签订书面协议的规定。
- 用人单位在未经你同意的情况下单方面决定让你待岗，是违法的行为。
可能的法律后果：
- 你有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的原工作岗位或提供相应的工作条件。
- 如果用人单位拒绝履行或继续违法待岗，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们为何让你待岗，并要求他们提供书面的待岗通知和待遇安排。
- 如果用人单位拒绝提供或解释不合理，你可以明确表示反对，并要求他们恢复你的原工作岗位。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明用人单位未经你同意单方面决定让你待岗的事实。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向我咨询具体的法律步骤和策略，或者考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受合法的劳动权益和待遇。如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。