针对“产假休完了后不来上班怎么办”这一问题，以下是一些详细且深度的解答：
首先，公司应立即与未能准时返岗的员工取得联系，并深入了解其未按时抵达工作岗位的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于公司判断员工缺勤的性质，并据此采取适当的措施。
一、员工需继续休养身体
如果员工明确表示因身体原因需继续休养，公司应要求其提交相关证明文件，如医生出具的病假证明，并申请病假。在此情况下，公司应依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，给予员工相应的病假待遇。
二、员工无正当理由缺勤
若员工在没有正当理由的情况下故意保持缺勤状态，公司应依据公司现行的规章制度进行相应的纪律处分和经济处罚。这可能包括警告、罚款、扣发奖金或工资等。情节严重者，公司甚至可以考虑予以辞退处理。
三、员工无故旷工构成重大违犯
当员工无故旷工行为已构成对公司规章制度的重大违犯时，企业有权单方依法解除与其签订的劳动合同。在此情况下，公司应确保解除劳动合同的程序合法，避免引发劳动争议。
四、员工因特殊原因无法复工
如果员工因长期的健康问题或其他不可抗力因素而无法继续工作，她们可以选择与用人单位解除劳动合同。在此种情况下，即便劳动者并未主动提出解除劳动合同，用人单位在符合法律法规的前提下，也有权单方面终止双方的雇佣关系，并依据相关法律规定处理后续事宜。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因其他原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者也有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
六、建议与总结
对于公司而言，处理员工产假后不来上班的问题时，应秉持公正、合法的原则，确保所有措施都符合国家法律法规和公司规章制度。同时，公司也应关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如需继续休养或因其他原因无法复工，应及时与公司沟通并申请相关假期或解除劳动合同。
总之，处理这一问题需要公司、员工双方共同合作，确保处理过程的合法性和合理性。