结论前置：针对您提出的“产假休够后未去上班且厂里未通知上班”的情况，可能涉及的法律后果及应对措施，我将从多个角度为您详细分析。

1. 员工未按时返岗的法律后果

   • 视为旷工：若您产假结束后未按照公司规定的时间返岗，且未提前与公司沟通或获得批准，公司有权将您的行为视为旷工。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工达到一定天数（通常为公司规章制度中规定的天数，如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 影响工资福利：旷工期间，您将无法享受正常的工资待遇，且可能影响年终奖、绩效奖金等福利的发放。

2. 公司未通知上班的法律责任

   • 公司义务：虽然公司未直接通知您上班，但您作为员工，有义务在产假结束后按时返岗。然而，如果公司因管理疏忽或故意不通知，导致您未能及时返岗，且您能证明这一点（如通过邮件、短信、电话记录等），公司在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，避免被认定为违法解除。
   • 沟通建议：即使公司未通知，您也应主动与公司联系，确认返岗时间及相关事宜。这既能体现您的职业素养，也能避免不必要的法律纠纷。

3. 可能的法律救济途径

   • 协商解决：首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司未通知上班的原因，并说明您的情况。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等事项。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付旷工期间的工资、经济补偿等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，如产假证明、返岗通知（如有）、沟通记录等。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：无论采取哪种途径，都建议您保留好相关证据，如产假证明、与公司沟通的记录、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律权益和应对策略。

总结与提醒：产假结束后未按时返岗且公司未通知上班的情况可能涉及旷工、工资福利影响以及法律救济途径等多个方面。为了维护自己的合法权益，建议您主动与公司沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。