结论：休产假期间公司是否会通知参加年会，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于公司的具体规定和实际情况。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并提供一些建议。

分析：

1. 产假期间的法律权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的休息和休假权益，公司应当保障女职工的产假权益不受侵犯。
   • 产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，以准备返回工作岗位。因此，从法律角度讲，公司不应强制要求产假期间的女职工参加年会等非必要活动。

2. 公司年会的性质与目的：

   • 年会通常是公司为了总结过去一年的工作、表彰优秀员工、展望未来而举办的活动。
   • 它并非工作必需，而是公司文化的一部分，旨在增强员工之间的凝聚力和归属感。

3. 公司通知参加年会的可能性：

   • 公司规定：如果公司有明确规定产假期间员工需参加年会，那么这一规定可能违反了女职工劳动保护的相关法律法规，因为产假是女职工的法定权益。
   • 实际情况：在实际操作中，公司通常会考虑产假期间女职工的身体状况和实际需求，不会强制要求她们参加年会。相反，公司可能会通过其他方式（如线上参与、视频连线等）让产假期间的女职工感受到年会的氛围。

4. 建议：

   • 与公司沟通：如果你在休产假期间收到了公司关于参加年会的通知，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和实际需求，表达你无法参加年会的意愿。
   • 了解公司政策：在沟通之前，你可以先了解公司的相关政策，看看是否有关于产假期间员工参加活动的具体规定。这样有助于你更准确地表达自己的诉求。
   • 保留证据：如果公司坚持要求你参加年会，并且这一要求违反了相关法律法规或公司政策，你可以保留相关证据（如通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结： 休产假期间公司是否会通知参加年会并没有一个固定的答案。不过，从法律角度讲，公司应当尊重女职工的产假权益，不应强制要求她们参加非必要活动。如果你在休产假期间收到了这样的通知，建议你与公司进行沟通，了解公司政策，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。