结论：休产假期间是否可以参加公司年会，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及个人实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 公司规章制度无明确限制时
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，产假是女职工依法享有的生育保障假期，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。若公司规章制度未明确禁止休产假员工参加年会，且员工身体状况允许（如产后恢复良好、无医嘱禁止外出等），员工有权自主决定是否参加。公司不得以此为由剥夺员工权利或施加不利后果。

2. 公司规章制度或劳动合同有特殊约定时
   若公司通过规章制度或劳动合同明确规定“休产假期间不得参加公司活动”，需审查该条款的合法性：

   • 若条款违反法律强制性规定（如变相剥夺产假权益），则该条款无效，员工仍可自主决定是否参加；
     
   • 若条款不违反法律且员工签字确认（如“参加年会视为自愿放弃部分产假”），则可能对员工产生约束力，但此类条款因显失公平可能被认定为无效，员工仍可主张权利。
     建议：员工可要求公司出具书面依据，并评估条款合法性后再做决定。

3. 员工因身体原因无法参加时
   若员工因分娩并发症、产后恢复需要等客观原因无法参加年会，公司不得强制要求参加或以此为由扣减福利。根据《民法典》第1010条，用人单位有义务保障员工人身健康权，强行要求参加可能构成侵权。

4. 公司以不参加年会为由扣减福利时
   若公司以“不参加年会则不发放年终奖、节日福利”等为由威胁员工，员工可依法维权：

   • 年终奖属于劳动报酬范畴，若劳动合同或规章制度未明确约定“参加年会为发放条件”，公司不得单方扣减；
     
   • 节日福利若属于法定福利（如生育津贴），公司必须足额发放；若属于非法定福利，需审查公司规章制度是否合法有效。
     救济途径：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发福利并赔偿损失。

行动建议：

• 提前查阅公司规章制度及劳动合同，明确是否有相关约定；
  
• 评估个人身体状况，若无法参加可向公司说明原因并保留证据（如医疗证明）；
  
• 若公司强制要求或扣减福利，可先与公司协商，协商不成可依法维权。
  

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