结论：公司聚餐时您在休产假，是否参加主要取决于您的个人意愿和身体状况，法律上并没有强制要求您必须参加或禁止参加。
分析说明：
产假期间的权利与义务：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
- 在产假期间，女职工有权享受相应的工资待遇和福利待遇，且不应被要求从事与产假无关的工作或活动。
公司聚餐的性质：
- 公司聚餐通常是一种团队建设活动，旨在增强员工之间的沟通和凝聚力。
- 它并非工作必需的活动，也不属于劳动合同中明确规定的工作内容。
产假期间参加公司聚餐的考量：
- 个人意愿：您有权根据自己的意愿决定是否参加公司聚餐。如果您觉得聚餐有助于放松心情、增进同事间的感情，且身体状况允许，那么参加是可以的。
- 身体状况：产假期间，您的身体可能还在恢复阶段，特别是如果刚刚生育或存在其他健康问题，那么参加聚餐可能需要考虑身体状况是否允许。
- 公司态度：虽然法律没有明确规定产假期间是否必须参加公司聚餐，但公司应当尊重女职工的产假权利，不应强迫或变相强迫其参加。
法律建议：
- 如果您决定参加公司聚餐，建议提前与公司沟通，了解聚餐的具体安排和内容，确保自己的身体状况能够适应。
- 如果您因身体原因或其他合理原因不想参加，可以礼貌地拒绝，并说明原因。公司应当理解并尊重您的决定。
- 如果公司因您不参加聚餐而对您进行不公平对待或处罚，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择参加聚餐并享受了愉快的时光，那么这有助于增进您与同事之间的感情和团队凝聚力。
- 如果您选择不参加聚餐，且公司对此表示理解并尊重，那么您的产假权利将得到保障，不会因此受到任何不利影响。
- 如果公司因您不参加聚餐而对您进行不公平对待或处罚，您有权依法维权，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。
总之，产假期间是否参加公司聚餐主要取决于您的个人意愿和身体状况。无论您做出何种决定，都应当确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。