产假期间是否可以回公司参加峰会，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面：产假期间劳动者享有休息权，用人单位不得强制要求返岗
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），期间用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。法律未禁止劳动者自愿返岗，但明确禁止用人单位强制要求返岗。若公司以“参加峰会”为由要求您结束产假或缩短休息时间，属于违法行为。

2. 实践层面：需结合劳动合同、公司制度及个人意愿综合判断

   • 若您自愿参加：需与公司协商一致，明确是否视为正常出勤（如支付工资、保留产假天数）、是否影响生育津贴领取等。建议通过书面形式确认细节，避免后续纠纷。
     
   • 若公司强制要求：可明确拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），若公司以此为由处罚您，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续享受产假待遇。

3. 特殊情形：峰会性质与产假目的的冲突
   产假旨在保障女职工身体恢复及婴儿照护。若峰会内容与工作直接相关（如必须您本人参与的项目汇报），公司可能主张“事假”而非“产假中断”，但需您书面同意且不占用法定产假天数。若峰会仅为普通会议，公司无权要求您返岗。

建议行动：

• 优先以身体恢复和婴儿照护为重，非必要不主动返岗；
  
• 若公司提出要求，明确询问是否为“自愿参与”并留存证据；
  
• 遭遇强制返岗或处罚时，及时向当地劳动保障部门求助。
  

如有进一步细节（如公司具体要求、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。