产假期间一般不需要参加公司的述职，但具体是否需要参加，需结合以下情况综合判断：

1. 法律法规层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假属于法定休假期间，女职工的核心义务是休养身体、照顾新生儿，法律未强制要求产假期间履行工作相关职责（包括述职）。若公司强制要求，可能涉嫌侵犯女职工合法权益。

2. 公司规章制度层面
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“产假期间需配合完成非实质性工作（如述职）”，需进一步分析该条款的合法性：

• 若述职内容仅涉及产假前的工作总结（不涉及产假期间工作安排），且不占用休息时间、不增加劳动强度，可能被认定为合理要求；
  
• 若述职涉及产假期间的工作考核、任务分配，或要求线下到场（可能影响哺乳），则可能因违反法律强制性规定而无效。

1. 实际操作建议
   

• 与公司协商：可向公司说明产假期间的特殊情况（如身体恢复、照顾婴儿），申请以书面报告、线上会议等灵活方式替代现场述职；
  
• 保留证据：若公司坚持强制要求，需留存书面通知、聊天记录等证据，以备后续维权；
  
• 维权途径：若公司因此扣减工资、解除合同，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：产假期间原则上无需述职，但需结合公司规定和实际情况判断。若遇到争议，建议优先协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。