结论：休年假期间，劳动者一般不需要来公司开会，但具体是否需要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际情况。

分析说明：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者的法定休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因劳动者休年假而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

2. 年假期间是否需要开会：

   • 一般情况：年假是劳动者的休息时间，劳动者在年假期间有权拒绝用人单位的工作安排，包括开会。因此，在一般情况下，劳动者休年假时不需要来公司开会。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假期间需要参加特定会议或活动，或者劳动者自愿同意在年假期间参加会议，那么劳动者可能需要来公司开会。但这种情况较为特殊，且必须基于劳动者的自愿和明确约定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应当明确年假的相关规定，包括年假的天数、休假方式、是否需要参加会议等。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定年假期间需要开会，那么用人单位不得强制劳动者在年假期间参加会议。

4. 实际建议：

   • 如果劳动者在年假期间被要求参加会议，且对此有疑问或不满，可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于年假的规定。
   • 如果规定中未明确要求年假期间参加会议，劳动者可以与用人单位沟通，明确表达自己的休息需求，并拒绝参加会议。
   • 如果用人单位坚持要求劳动者在年假期间参加会议，且此要求违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您在年假期间被要求参加会议，且对此有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，明确表达自己的休息需求。
• 如果沟通无果，您可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。