公休期间召集负责人开会，如非劳动者自愿且非工作必需，一般应视为加班，而非需要额外请假的情况。下面我对此进行详细分析：

一. 公休期间的权利

• 公休，即公共休息日，是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日有权休息，用人单位应尊重并保障这一权利。

二. 开会的性质

• 如果公休期间召集负责人开会是为了处理紧急工作事务或进行必要的业务培训，且该会议是工作的一部分，那么这种开会可以视为工作的一种延续。
• 然而，如果会议并非工作必需，或者劳动者并未被明确要求参加（即非自愿），那么这种开会就可能侵犯了劳动者的休息权利。

三. 是否需要请假

• 在公休期间，如果劳动者被要求参加非工作必需或非自愿的会议，这实际上是在占用其休息时间。因此，从法律角度来看，劳动者有权拒绝参加，而无需额外请假。
• 如果劳动者选择参加会议，且该会议被认定为加班，那么劳动者有权要求用人单位按照加班的相关规定支付加班费或安排补休。

四. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间有特别的约定，或者会议内容对劳动者个人职业发展有重要影响，劳动者可能愿意自愿参加。在这种情况下，虽然不需要额外请假，但劳动者应明确与用人单位就加班补偿或补休等事宜进行协商。

我的观点：公休期间是劳动者的休息时间，如果用人单位要召集负责人开会，应确保会议内容与工作紧密相关，且尊重劳动者的休息权利。如非必要，应避免在公休期间安排会议。如果确实需要开会，应提前与劳动者沟通，并依法支付加班费或安排补休。

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