产假期间，您无需再就单位会议单独请假。以下从多个角度为您详细解释：

一、产假期间的法律保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工享有完全的休息权，单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假期间，您无需再就任何工作相关的事务（包括单位会议）单独请假，单位应当尊重您的休息权。

二、产假与病假、事假的区别

产假是女职工因生育而享有的特定假期，与病假、事假等性质不同。病假通常是因为员工身体不适需要治疗或休息而请的假，事假则是员工因个人事务需要处理而请的假。在病假或事假期间，员工可能需要向单位提交请假申请，并经过单位批准。然而，在产假期间，您无需履行这一程序，因为产假是法律赋予您的权利，单位应当自动保障。

三、单位会议的参与问题

虽然产假期间您无需就单位会议单独请假，但如果您希望了解会议内容或参与讨论，可以与单位沟通，看是否可以通过线上方式参与。不过，这完全取决于您的个人意愿和身体状况，单位不得强制要求您参与。

四、特殊情况的处理

如果单位在产假期间安排了与您个人利益密切相关的重要会议（如涉及您职位调整、薪资变动等），且您身体状况允许，您可以考虑与单位协商，看是否可以短暂参与。但这种情况下的参与应当是基于您的自愿，且单位应当为您提供必要的便利和保障。

五、法律建议

1. 保留相关证据：如果单位在产假期间以任何形式要求您参与会议或处理工作事务，您有权拒绝，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
2. 及时沟通：如果您对产假期间的任何安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通，明确表达您的诉求和权益。
3. 寻求法律援助：如果单位违反法律规定，侵犯您的产假权益，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，产假期间您享有完全的休息权，无需再就单位会议单独请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。