休产假期间，女职工一般没有义务为公司干活。这是基于法律对女职工在生育期间特殊权益的保护，以下从多个角度为你详细分析：
一、产假的法律性质与目的
产假是法律为女职工在生育期间设立的特殊假期，其核心目的在于保障女职工的身心健康和生育权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假（其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，还可增加相应产假天数）。这一规定明确了产假的基本时长和适用范围，是女职工产假权益的法律基础。在产假期间，女职工应专注于休息和恢复身体，以及照顾新生儿，而非继续为公司工作。
二、产假期间的权益保障
经济权益：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害，无需通过继续工作来维持收入。
休假权益：产假期间，女职工享有法定的休假权益。用人单位不得安排其从事与工作相关的任务，这是女职工恢复身体和照顾新生儿的必要时间，应得到充分尊重和保护。如果用人单位要求女职工在产假期间继续工作，可能构成对女职工休假权益的侵犯。
三、特殊情况下的工作安排
尽管产假期间女职工一般不需从事工作，但在某些特殊情况下，如工作性质特殊或存在紧急任务等，用人单位可能会与女职工协商，要求其在产假期间承担一定的工作任务。然而，这种情况下需满足以下条件：
双方协商：任何工作安排都应基于双方自愿、平等协商的基础上，且不能影响女职工的休息和身体恢复。女职工有权根据自身情况拒绝不合理的工作安排。
合理范围：工作任务应在女职工身体状况允许的范围内，且不能违反法律法规关于产假期间女职工权益的规定。例如，不能要求女职工从事重体力劳动或长时间工作。
工资待遇：如果女职工在产假期间接受了用人单位的工作安排，用人单位应按照法律规定支付其相应的工资待遇，确保其经济权益不受侵害。这包括按照正常工作时的工资标准支付报酬，以及可能产生的加班费等。
四、用人单位的责任与义务
尊重产假权益：用人单位应充分尊重女职工的产假权益，不得强迫或变相强迫其在产假期间从事工作。这包括不得通过威胁、利诱等方式迫使女职工接受工作安排。
合理安排工作：若用人单位在女职工产假期间确实面临人手紧缺等特殊情况，应通过招聘临时员工、调整工作安排等方式进行应对，而不得侵犯女职工的产假权益。例如，可以招聘短期员工来填补空缺，或者调整其他员工的工作任务来分担压力。
提供必要支持：用人单位应为女职工提供必要的支持和帮助，如其他员工的协助、工作任务的合理分配等，以确保女职工能够顺利度过产假期间。这有助于维护女职工的身心健康和工作积极性。
建议：如果你在休产假期间被公司要求继续工作，首先可以与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和需求。如果公司坚持要求你工作，你可以考虑向当地劳动部门投诉、举报，或依法申请劳动仲裁处理，甚至向法院起诉解决。在任何情况下，都要确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。