您没有义务帮休产假的同事干活。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和岗位责任的角度
劳动合同的约定：您与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了您的工作岗位、职责和任务。这些约定是双方协商一致的结果，具有法律约束力。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位在合法、合理的情况下对您的岗位或职责进行了调整，否则您无需承担超出合同约定范围的工作任务。
岗位责任的独立性：每个员工都有其独立的岗位责任和任务。休产假的同事因其特殊情况（如生育）暂时无法履行其工作职责，但这并不意味着您需要承担其工作。用人单位应当通过合理调配资源、招聘临时人员或采取其他措施来解决工作交接和任务分配的问题。
二、从法律义务和道德责任的角度
法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工没有义务承担非本职工作的工作任务，除非得到员工的明确同意或者存在紧急情况下的必要协助。在同事休产假的情况下，您并没有法律上的义务去承担其工作。
道德责任：虽然从道德层面讲，同事之间应该相互帮助和支持，但这并不意味着您需要无条件地承担同事的工作。道德责任是自愿的，而非强制的。您可以在力所能及的范围内提供适当的帮助，但这并不构成您的法律义务。
三、从实际工作和团队管理的角度
实际工作的可行性：即使您愿意帮助休产假的同事，也可能因为工作性质、专业技能或时间安排等原因而无法有效承担其工作。强行承担非本职工作可能会导致工作效率下降、工作质量受损等后果。
团队管理的合理性：用人单位应当建立合理的团队管理和工作分配机制，确保每个员工都能在其岗位上发挥最大效能。在同事休产假的情况下，用人单位应当通过内部调配、招聘或培训等方式来解决工作交接问题，而不是将责任转嫁给其他员工。
四、建议与应对措施
与用人单位沟通：如果您感到被要求承担非本职工作的工作任务，可以与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和困难。用人单位应当尊重您的合同约定和岗位责任，合理调整工作任务分配。
寻求法律支持：如果用人单位坚持要求您承担非本职工作的工作任务，并且这种要求超出了合理范围或违反了法律法规，您可以考虑寻求法律支持或向劳动监察部门投诉。
总结：您没有义务帮休产假的同事干活。如果遇到类似情况，建议与用人单位进行沟通并寻求合理解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。