结论：同事休产假期间不接她的工作，一般情况下不会被辞退，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在生育期间的合法权益。
   • 如果公司因为女职工休产假而不接工作为由辞退她，这很可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律有明确规定，但公司内部规章制度也可能对员工的工作安排、职责调整等有所规定。不过，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在休产假期间的工作交接或替代安排，且这种安排不违反法律法规，那么员工应当遵守。但这并不意味着公司可以因此辞退员工。

3. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，如果女职工休产假，公司通常会安排其他员工暂时接替她的工作，或者将工作分配给团队中的其他成员。这是公司正常运营的需要，也是对员工负责的表现。
   • 如果女职工因为个人原因（如健康状况、家庭情况等）确实无法在休产假期间参与工作交接或提供必要的协助，她应当及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。

4. 建议与措施：

   • 对于女职工来说，在休产假前，最好与公司就工作交接、产假期间的待遇等问题进行明确沟通，并签订书面协议或确认书，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司因为女职工休产假而不接工作为由提出辞退，女职工应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 女职工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与提醒：同事休产假期间不接她的工作，并不构成公司辞退的合法理由。如果公司因此提出辞退，女职工应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。