结论前置：在找工作时，是否要说明自己是被辞退的，这取决于多种因素，包括辞退的原因、新工作的性质以及您个人的职业规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 辞退原因的重要性：

   • 如果您被辞退的原因与工作能力、职业操守或严重违反公司规章制度等负面因素无关，例如是因为公司结构调整、经济裁员等客观原因，那么在找工作时，您可以坦诚地说明这一情况。这样的解释有助于新雇主理解您的离职背景，减少不必要的误解。
   • 如果您被辞退的原因涉及工作表现不佳、违反公司规定或法律等负面因素，那么在找工作时，您可能需要更加谨慎地处理这一信息。在这种情况下，直接说明被辞退可能会对您的新工作申请产生不利影响。您可以考虑强调您从这次经历中学到了什么，以及您如何改进自己，以避免类似情况再次发生。

2. 新工作的性质与要求：

   • 如果您申请的新工作对员工的稳定性和忠诚度有较高要求，那么您可能需要更加谨慎地处理被辞退的信息。在这种情况下，您可以考虑通过强调您在其他方面的优势和经验来弥补这一不足。
   • 如果您申请的新工作更注重您的专业技能和工作经验，那么被辞退的原因可能不是新雇主关注的重点。在这种情况下，您可以更加专注于展示您的专业技能和工作经验，以吸引新雇主的注意。

3. 个人职业规划与长远发展：

   • 从长远来看，诚实和透明是建立职业声誉和信任的基础。如果您认为被辞退的经历不会对您未来的职业发展产生长期负面影响，那么坦诚地说明这一情况可能是更好的选择。
   • 同时，您也可以考虑通过参加培训、提升技能或获得相关证书等方式来增强自己的竞争力，以抵消被辞退可能带来的负面影响。

4. 法律层面的考量：

   • 在说明被辞退的情况时，您应确保不泄露任何可能涉及前雇主商业秘密或违反保密协议的信息。否则，您可能会面临法律纠纷或赔偿责任。
   • 如果您认为被辞退的原因存在不公平或违法的情况，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

额外建议：

• 在准备求职材料时，您可以考虑编写一份详细的求职信或个人陈述，其中可以包括您对被辞退经历的看法、您从中学到的教训以及您如何计划将这些经验应用到未来的工作中。
• 在面试过程中，如果面试官问及您的离职原因，您可以根据上述分析，结合具体情况给出恰当的回答。记住，诚实和积极的态度是赢得新雇主信任的关键。

总之，在找工作时是否要说明自己是被辞退的，并没有一个固定的答案。您需要根据自己的具体情况、新工作的性质以及个人职业规划来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。