针对您提出的“单位要求提前结束产假该怎么回复”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，女职工的产假天数是由法律明确规定的，用人单位无权擅自缩短或要求女职工提前结束产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省的地方性法规还可能规定女职工享受一定天数的奖励产假。这些规定共同构成了女职工产假的法定天数，用人单位必须遵守。
如果单位要求您提前结束产假，您可以采取以下回复策略：
明确表达拒绝：
- 您可以礼貌而坚定地告知单位，根据相关法律法规，您有权享受完整的产假，单位无权要求您提前结束。
- 强调产假是您的法定权利，也是为了保障您和新生儿的健康，您希望单位能够理解和支持。
引用法律法规：
- 您可以具体引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，说明单位的要求违反了法律规定。
- 如果单位所在省份有额外的地方性法规规定奖励产假，也可以一并引用，以增强说服力。
提出合理诉求：
- 如果单位确实因工作需要希望您提前返岗，您可以提出合理的诉求，如要求单位安排补休或按照应休未休产假天数支付工资报酬。
- 根据《云南省女职工劳动保护特别规定》（如果适用）或其他相关省份的规定，您可以明确要求单位按照法律规定执行。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求您提前结束产假，并且拒绝提供合理的补偿或安排，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。您可以尝试与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 如果单位态度强硬，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，女职工的产假权益是受到法律严格保护的。单位无权擅自缩短或要求女职工提前结束产假。如果您遇到了这样的问题，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。