针对您在国有企业上班并希望提前结束产假的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，产假是女职工因生育而享受的法定假期，其目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿得到妥善的照顾。因此，在正常情况下，女职工应当充分享受产假，不建议提前结束。
然而，如果您因个人原因或工作需要希望提前结束产假并返岗工作，这通常需要您与所在单位进行协商。在协商过程中，您可以向单位说明提前返岗的原因和意愿，并了解单位对此的态度和政策。
关于提前结束产假后的工资待遇问题：
生育津贴与产假工资的关系：
- 生育津贴是国家生育保险待遇的一部分，旨在补偿女职工因生育而离开工作岗位期间的收入损失。
- 产假工资则属于工资待遇范畴，是女职工在产假期间应得的劳动报酬。
- 根据相关规定，生育津贴与产假工资不可兼得，领取原则为“就高不就低”。即如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
提前结束产假后的工资支付：
- 如果您提前结束产假并返岗工作，且单位同意您的返岗申请，那么单位应当按照您返岗后的实际工作情况支付工资。
- 在此期间，如果您已经领取了生育津贴，且生育津贴高于您返岗后的工资，单位通常不会要求您返还生育津贴的差额部分（除非单位有特别规定或双方另有约定）。
- 如果您返岗后的工资高于生育津贴，那么您将按照实际工资标准获得报酬，而不再享受生育津贴的补偿。
与单位的协商与沟通：
- 在提前结束产假前，建议您与单位进行充分的沟通和协商，明确返岗后的工资待遇、工作时间、工作内容等事项。
- 如果单位对提前返岗有特别规定或要求，您应当了解并遵守这些规定和要求。
建议与注意事项：
- 在决定提前结束产假前，请充分考虑自己的身体状况和新生儿的照顾需求，确保自己能够胜任返岗后的工作。
- 与单位协商时，请保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
- 如果单位拒绝支付您返岗后的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，提前结束产假并返岗工作需要您与单位进行充分的协商和沟通，并明确返岗后的工资待遇等事项。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。